ТРУДОВІ СПОРИ
У Подільському Юридичному Центрі працюють професійні досвідчені Адвокати по трудовим спорам.
Адвокати мають можливість надавати юридичні консультації онлайн, представляти інтереси в судах в місті Києві, Вінниці, Львові. Здійснюється консультування, підготовка матеріалів до суду та представництво інтересів "під ключ".
Значний досвід вирішення спорів, дає можливість гарантувати Вам високу якість юридичних послуг.
Телефонуйте, про все домовимося!
-
Звернення до Європейського суду з прав людини з трудових прав
-
оскарження наказу про звільнення
-
за власним бажанням
-
за угодою сторін
-
як дисциплінарне стягнення
-
-
Оскарження наказу про звільнення, виданого під час перебування у відпустці по догляду за дитиною
-
Оскарження наказу про звільнення у звязку із призовом на військову службу
-
Оскарження дисциплінарного стягнення
-
Оскарження наказу про переведення
-
Оскарження наказу про пониження в посаді
БЕЗКОШТОВНА Юридична Консультація з питань Трудових Спорів ОНЛАЙН!
Ставте своє питання прямо зараз в ЧАТ
ТРУДОВІ ПРАВА ВАГІТНИХ.
Чинне законодавство передбачає різні гарантії захисту прав вагітних жінок стосовно працевлаштування.
Так, Кодекс законів про працю забороняє роботодавцям:
-
відмовляти вагітним жінкам у зарахуванні на роботу,
-
знижувати заробітну плату вагітним жінкам із мотивів, пов’язаних із вагітністю
-
звільняти вагітних жінок із власної ініціативи.
Так, звільняти вагітних жінок не можна звільняти навіть у тих випадках, коли вони дійсно порушують трудову дисципліну або існують інші поважні підстави для звільнення.
У той же час, на практиці досить часто трапляються ситуації, коли роботодавці настільки не хочуть оплачувати декретні відпустки своїх працівниць, що усілякими способами намагаються усунути їх з роботи. Зокрема, поширеним є змушування працівниці написати добровільно заяву про звільнення "за власним бажанням".
Що робити у такій ситуації, коли роботодавець “виживає” працівницю з роботи через те, що вона вагітна?
Адвокат Михайло Козачук радить звертатися до суду із позовом про визнання наказу про звільнення незаконним.
Водночас, адвокат наголошує, що вагітним жінкам в жодному разі не можна хвилюватися, адже закон таки стоїть на їхньому боці!
Справа у тому, що утиск вагітних працівників, створення у колективі атмосфери їх цькування та примушування їх до звільнення містить всі ознаки дискримінаційного ставлення.
Дискримінація за будь-якою ознакою (у даному випадку, за ознакою вагітності) забороняється і Конституцією України, і Конвенцією про захист прав людини та основоположних свобод, і чинним трудовим законодавством.
Тому звернення до суду зазвичай має хороші перспективи та шанси на достойне відшкодування.
Щоб гарантовано добитися результату в суді, варто звернутися за допомогою до адвоката, який зможе зібрати необхідні докази та правове обгрунтування.
Навіть якщо Ви не маєте достатньо зайвих коштів на адвокатські послуги, можете не перейматися. Якщо суд буде виграно, законом встановлена процедура відшкодування в судовому порядку всіх витрат, понесених у зв’язку з розглядом справи.
Маєте сумніви? Поставте запитання, що Вас хвилює, нашому адвокату через ЧАТ, або за номером телефону.