НЕЗАКОННОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ
ОБЖАЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
Статьей 43 Конституции Украины закреплено право каждого гражданина на труд, то есть возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает. При этом право на труд включает, в частности, и защиту граждан от случаев незаконного увольнения.
Как защитить себя от незаконного увольнения? Как действовать и куда обращаться, когда уволили?
Наилучшим способом защиты своих трудовых прав есть обращение с иском в административный суд за подсудностью.
Таким образом, можно не только добиться признания приказа об увольнении незаконным, но также восстановиться в должности и взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула.
Если нет оснований для увольнения:
Кодексом законов о труде четко установлено, что основаниями для увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) могут быть только в случае:
изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Если допущено нарушение процедуры увольнения:
Законодательство предусматривает специальные процедуры для каждого из оснований для увольнения работника, соблюдение которых обязательно.
В некоторых случаях уволенным предусматривается выплата выходного пособия, в других случаях - обязательно предупреждение об увольнении за 2 месяца, в других - с предварительной процедурой получения объяснений относительно причин совершенного проступка (в частности, в случае неисполнения работником трудовых обязанностей).
Если существуют особые обстоятельства:
Так, работник не может быть уволен ни при каких обстоятельствах, если:
работником является беременная женщина, или мать с детьми до 3 лет, или одинокая мать с детьми до 14 лет
работник является несовершеннолетним
работник является членом выборного органа профсоюза (если отсутствует согласие высшего профсоюзного органа предприятия)
Надлежащий способ защиты прав работников зависит от конкретных обстоятельств ситуации и самого обжалуемого приказа. В случае сомнений – советуем Вам обратиться за консультацией и правовой помощью к специалистам нашего Подольского Юридического Центра.
Опишите проблему прохождения военной службы в Чат (внизу страницы) или позвоните по нашему номеру.