Однією з підстав припинення трудового договору є призов або вступ працівника на військову службу. Чи може мати місце такий запис про звільнення у трудовій книжці під час війни?
Звичайно ж ні. Більше того, звільнення з цивільної роботи у зв’язку з призовом під час мобілізації є незаконним. І таке рішення роботодавця слід оскаржувати.
І так пояснимо все покроково.
24.02.2022 Указом Президента України №64/2022 було констатована військова агресія російської федерації проти України та введений воєнний стан. Крім того, Указом Президента України №69/2022 була оголошена загальна мобілізація.
Вказаними Указами Головнокомандувач не тільки ввів в дію механізми для забезпечення оборони Держави, підтримання бойової і мобілізаційної готовності Збройних Сил України та інших військових формувань, а й активізував соціальні гарантії для працівників, призваних на військову службу під час мобілізації (ч.3 ст.119 КЗпП України):
«За працівниками, призваними на …військову службу за призовом під час мобілізації зберігаються:
1) місце роботи,
2) посада
3) і середній заробіток
на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову».
Тобто, звільнення з роботи призваного працівника за мобілізацією буде прямим порушенням таких гарантій.
Однак, такі гарантії надаються не автоматично.
З метою недопущення порушення своїх прав варто сповістити свого роботодавця про призов шляхом подання / направлення заяви про увільнення від роботи до якої долучити копії підтверджуючих документів (повістка, витяги з наказів при включення у списки особового складу військової частини, про направлення на відповідну підготовку/навчання, копії сторінок з військового квитка з записом про призов, тощо).
Крім того, про призов громадян на військову службу територіальні центри комплектування та соціальної підтримки письмово повідомляють державні органи, підприємства, заклади, установи і організації, в яких зазначені громадяни працювали (п.253 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України).
Якщо ж Вас звільнили з роботи внаслідок призову на військову службу під час мобілізації, то необхідно оскаржувати такий наказ роботодавця в судовому порядку.
При цьому, у разі визнання такого наказу незаконним:
1) працівник має бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір;
2) вирішено питання про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік.
Потребуєте професійної правової допомоги?
Звертайтесь до нас у ЧАТ просто зараз!
Вас може зацікавити: