Чинним законодавством передбачено, що військовослужбовцям, виконання обов`язків військової служби яких пов`язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, крім військовослужбовців строкової військової служби, надається щорічна додаткова відпустка із збереженням грошового та матеріального забезпечення.
Тривалість такої відпустки визначається залежно від часу проходження служби в цих умовах та не може перевищувати 15 календарних днів.
Перелік військових посад, виконання обов`язків військової служби яких пов`язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров`я, а також порядок надання та тривалість щорічної додаткової відпустки залежно від часу проходження служби в зазначених умовах визначаються Кабінетом Міністрів України.
Виходячи з наведеного, можна прийти до обґрунтованого висновку, що для набуття права на зазначену щорічну додаткову відпустку обов’язковим є дотримання наступних вимог:
- виконання обов’язків військової служби пов’язане з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням;
- військовослужбовець має обіймати посаду, яка віднесена до військових посад виконання обов`язків військової служби за якими пов`язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров`я.
Виходячи з наведеного, якщо особа, будучи військовослужбовцем, обіймала посаду, яка є в зазначеному переліку, а також залучалась до несення бойових чергувань, тобто зазнавала підвищеного нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, вона мала право на щорічну додаткову відпустку відповідно за виконання обов`язків військової служби, пов`язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров`я, залежно від часу проходження служби в цих умовах та не може перевищувати 15 календарних днів.
В той же час, Міністерство оборони України, в особі військових частин та інших військових формувань, таку відпустку не надавали, у зв`язку з оголошенням особливого періоду.
Варто зазначити, що припинення надання відпустки на час особливого періоду не означає припинення права на відпустку, яке може бути реалізовано у один із таких двох способів:
- безпосереднє надання особі відпустки після закінчення особливого періоду, який може тривати не визначений термін;
- грошова компенсація відпустки особі.
Таким чином, військові частини, при звільненні військовослужбовців, протиправно не нарахували та не виплачували грошову компенсацію за щорічну додаткову відпустку за виконання обов`язків військової служби, пов`язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров`я.
До військових посад, які мають право на грошову компенсацію за щорічну додаткову відпустку за несення бойових чергувань відносяться наступні посади: заступник командира загону, роти, заступник начальника служби, начальник відділу/зміни, начальник комплексу, начальник зв’язку, начальник служби, начальник центру, начальник штабу, керівник польотів, командир бригади, полку, бази, батальйону, екіпажу, загону, корабля, радист, радіотелеграфіст, радіотелефоніст, технік, інженер, машиніст, льотчик, диспетчер, водій, оператор, тощо.
Не знаєте чи відносилась Ваша посада до зазначеного переліку та чи мали Ви право на таку щорічну відпустку?
Не гайте час та звертайтесь до Військових Адвокатів Подільського юридичного центру
за телефоном або пишіть у ЧАТ!
КОРИСНІ ПОСИЛАННЯ: